公司随意调动岗位合法吗?

　　公司随意给员工调动岗位是不合法的行为。当公司擅自进行不合理调动劳动者工作岗位的行为，劳动者是有权进行拒绝的，工作岗位的调整属于是劳动合同的变更，如果劳动者以此为理由与公司解除劳动合同，劳动者还有权利要求公司依法支付自己劳动合同解除的补偿金。若公司想对员工进行调岗的情况，需先与员工进行沟通协商，当双方协商一致时，才能对员工进行调岗。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　公司是不可以随意给员工进行调岗的，因为给员工调岗的行为属于是对劳动合同的变更。若公司需要对员工进行调岗，则需要公司与员工在自愿、平等的基础上进行沟通与协商，在协商一致的情况下，并采用书面确认的形式确认下来，才能进行调岗;如果协商不一致的情况下，则公司不能擅自对员工进行调岗。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。