劳动纠纷
-
工伤用了医保卡还能申请工伤认定吗?
工伤用了医保卡还能申请工伤认定吗? 工伤用了医保卡还能申请工伤认定。不过，如果不是工伤指定的可以直接走医保卡的医院，那么这种外伤都不会让你用医保卡的，要用都要签一张声明的。另外，如果工伤认定申请时间...
2024-02-23 2 -
养老保险可以退保吗?
2024养老保险可以退保吗? 关于2024养老保险是否可以退保，需要根据具体情况具体分析。 一般情况下，养老保险是不可以退的。但是，也存在一些例外情况。例如，参保人员出国定居或移民到其他国家，可以...
2024-02-23 2 -
紧急离职公司扣工资合法吗?
2024紧急离职公司扣工资合法吗? 如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超...
2024-02-23 1 -
用人单位晚发工资违法吗?
2024用人单位晚发工资违法吗? 用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人...
2024-02-23 0 -
个人需要交失业保险吗?
2024个人需要交失业保险吗? 一般来说，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。但是，具体的规定可能会因地区和政策而有所不同，因此建议您咨询当地的社会保险管理部门或者专业的社会保...
2024-02-23 0 -
拖欠劳动者工资合法吗?
2024拖欠劳动者工资合法吗? 用人单位无故拖欠工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳...
2024-02-23 0 -
流产还能领取生育津贴吗?
2024流产还能领取生育津贴吗? 流产是否能够领取生育津贴，主要取决于当地的政策规定和个人的社保缴纳情况。 一般来说，生育津贴是由生育保险基金支付，但具体的标准和条件可能因地区而异。在某些地区，女...
2024-02-23 1 -
劳动者的权益有哪些?
劳动者的权益有哪些? 劳动者的权益包括但不限于以下几个方面： 1、平等就业的权利：劳动者有平等地获得就业机会的权利，不应因性别、年龄、种族、残疾、婚姻状况、宗教信仰、国籍或其他任何因素而受到歧视。...
2024-02-23 0 -
同工同酬如何认定?
2024同工同酬如何认定? 同工同酬是指在工作岗位、工作内容相同的情况下，不同性别、种族、身份的劳动者应获得相同的劳动报酬。具体认定同工同酬需要考虑以下因素： 1、劳动者的工作岗位和内容是否相同。...
2024-02-23 0 -
员工待岗还存在劳动关系吗?
2024员工待岗还存在劳动关系吗? 员工待岗期间的劳动关系是一个复杂的问题，需要根据实际情况进行具体分析。一般来说，如果员工待岗是由于用人单位的原因造成的，如生产经营状况不佳等，员工与原单位仍然存在...
2024-02-23 0 -
领了生育津贴还能不能领工资?
领了生育津贴还能不能领工资? 女职工在产假期间，既可以领取生育津贴，也可以领取与产假前相同的工资。 生育津贴和工资是两个不同的概念。生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的收入而设立的一种社会保...
2024-02-23 0 -
非全日制用工需要扣个税吗?
非全日制用工需要扣个税吗? 非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全...
2024-02-23 0 -
离职经济补偿金要纳税吗?
2024离职经济补偿金要纳税吗? 离职经济补偿金是否需要纳税，取决于具体的金额和当地的规定。一般来说，如果离职经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。但是，如...
2024-02-23 0 -
怎样的轮班制是合法的呢?
怎样的轮班制是合法的呢? 合法的轮班制需要满足以下条件： 1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位都不得违反。 2、保证劳动...
2024-02-23 0 -
更换单位失业金可以累计吗?
更换单位失业金可以累计吗? 工作并不会中断失业保险金的累计，而且换工作时，可以向新单位的人事部门咨询如何将之前单位缴纳的失业保险金累计到新的账户中。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条...
2024-02-23 2